又一地推行年薪制！年薪制下治療師工資有多少？

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近日

醫療圈又有一件事引起了大家的廣泛關注：

6月27日，四川省人民政府辦公廳印發《四川省推動公立醫院高質量發展若干措施》（簡稱《措施》），提出要深化人事和薪酬制度改革。

圖源：四川省人民政府

《措施》指出，要動態調整公立醫院薪酬水平，公立醫院在核定的薪酬總量內自主分配，健全以公益性為導向、體現技術勞務價值的內部分配機制，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。

以市（州）為單位開展公立醫院班子成員和科室主任目標年薪制試點。採用年薪制、協議工資制、專案工資等方式引進高層次人才且入選省級及以上人才引進計劃的，所需薪酬可按規定單列管理，計入當年單位薪酬總量，不計入薪酬總量基數。

“目標年薪制”始於2012年福建省三明市的醫療改革，目前，除四川外，河北、安徽、山西、山東、貴州、江蘇等地均在推行年薪制改革。

最高年薪達58.28萬，10年翻近5倍！

三明年薪制誰看了不羨慕！

《三明日報》刊登的一篇介紹三明醫改最新成果的文章內容顯示：

三明市的醫院在崗職工平均年薪由2011年的4.22萬元提高到2022年的20.11萬元；2022年，醫生最高年薪達58.28萬元。

58.28萬的最高年薪，20.11萬的平均年薪，也難怪大家會特別關注年薪制，所以每次有地區實行年薪制必會在業內引發熱議。

如果實行年薪制

你的工資可能會有多少？

在三明醫改的全員目標薪酬制中，醫生薪酬只包含兩部分：基本年薪與績效年薪。

基本年薪透過基礎分工體現。三明醫改下的全員年薪制不再區分醫院等級，全部按醫務人員職稱核定：主任醫師30萬元、副主任醫師25萬元、主治醫師20萬元、住院醫師15萬元；技師、藥師為同級別醫師的80%；護理為同級別的70%；行政後勤人員為醫師平均年薪的40%。

至於績效年薪，醫療機構的績效總額，則是在醫療服務收入的10%的基礎上，根據考核情況上下浮動。

醫務人員年薪制的收入倍率如何設定呢？

三明市醫改領導小組祕書處副主任周顯葆曾指出：可以參考當地城鎮在崗職工平均工資，設定院長的年薪是社會平均工資的5-6倍，醫生的年薪是城鎮在崗職工平均工資的2-3倍。

這樣算來，推廣年薪制可以解決康復治療師長期以來薪酬待遇過低的問題，實現付出與收入相稱。

除了提高薪酬

年薪制還會給治療師帶來哪些改觀？

一方面，年薪制通常有較為明確的薪酬標準和評定標準，治療師的工資會更加的透明和公正。另一方面年薪制能夠為治療師提供穩定的收入預期，並且透過年薪制的實施，可以徹底斬斷治療師待遇與醫院業務收入掛鉤問題，可以讓治療師迴歸治病角色，承擔合理的工作量，還有利於減少科室的利益驅動行為，避免過度治療或開不必要的檢查專案，更好的保障患者權益，和諧醫患關係。

年薪制離全面推行還有多遠？

雖然目前醫院年薪制改革成為大趨勢，但是與三明市不同的是，大多數地區是以院長、科主任等主要負責人為改革物件，還未觸及更廣大的醫務群體。今年5月，國家衛健委在新聞釋出會中也直言，推廣三明醫改經驗面臨一些堵點和難點，如個別地方存在不想學、不想幹的傾向，或是對於醫療服務價格改革、醫保支付改革、醫務人員薪酬等改革重點任務，一些地方存在畏難情緒，改革推進緩慢，沒有突破性進展。這些都是下一步要著力推動解決的主要問題。

可以看出儘管年薪制推行在未來是大勢所趨，但是落實起來並不容易。普通醫務人員落實年薪制任重而道遠，可能還有很長的路要走！

你期待年薪制的推行嗎？如果推行年薪制你的工資會有明顯改善嗎？【留言說說吧】

素材來源：醫學界，華醫網